童工不干了能不能要工资

武汉知识产权律师 2023-06-17

问题解答:

童工不干了,能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资;并且应当在解除劳动合同时一次性结清,此外还要承担非法使用童工的法律责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

本文链接:http://www.praveigre.com/123169.html 武汉知识产权律师

分享到:
上一篇:可以让哺乳期员工周六加班吗
下一篇:暂无
友情链接: 免费律师在线咨询 上海刑事律师网 上海离婚律师网 南京合同律师 南京知识产权律师 征地补偿律师 杭州离婚律师 杭州房屋买卖纠纷律师 杭州房产纠纷律师 杭州余杭区律师 杭州建德市律师 金华律师网 杭州法律在线咨询网 杭州律师微信号 杭州房产纠纷律师 杭州刑事律师 杭州遗产律师 杭州遗产继承律师 杭州继承律师 南京律师 济南律师 合肥律师 宁波律师 秦皇岛律师 晋中律师 大连律师 葫芦岛律师 长春律师 辽源律师 佳木斯律师