旷工三天解除劳动合同是否违法

问题解答：

用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的，不违法。对于严重违纪的劳动者，单位可以单方面解约。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。

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